Arbeiten im Alter: Angebot und Nachfrage im Widerspruch

Erwerbstätigkeit im Pensionsalter wird wichtiger, meinen 90 Prozent der Unternehmen laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Deloitte. Gleichzeitig beklagen aber 86 Prozent der befragten Arbeitnehmer ab 60 ein zu geringes Stellenangebot für Ältere. "Neben hinderlichen steuerrechtlichen Rahmenbedingungen und hohen Personalkosten stellt die Stigmatisierung von Pensionisten eine große Hürde in der Praxis dar", teilte Deloitte mit.

Denn 23 Prozent der 200 befragten Unternehmen äußern Bedenken über Leistungsfähigkeit von Personen ab 60 Jahren. "Ein einseitiger Fokus auf junge Arbeitnehmer wird aber in Zukunft nicht ausreichen", warnt Elisa Aichinger von Deloitte Österreich. Es zeige sich, dass Firmen, die bereits Erfahrung mit "Senior Hires" hätten, die Potenziale der Beschäftigung Älterer höher einschätzten.

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