Anderl erklärte zum Tag der Lohngerechtigkeit: "Der 12-Stunden-Tag schadet im Hinblick auf das Einkommen Frauen, weil er die traditionelle Rollenaufteilung zwischen Eltern verfestigt." Und auch der Familienbonus würde am meisten jene mit höchsten Einkommen unterstützen. Anderl forderte daher unter anderem die gesetzliche Anrechnung der Karenzzeit auf die Gehaltsvorrückungen, die Verknüpfung der Einkommensberichte mit einem Frauenförderplan und den weiteren Ausbau der Kinderbetreuung.
"Die Gratisarbeit von Frauen wird einer modernen Arbeitswelt nicht gerecht und kann nicht länger toleriert werden", betonte ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende Schumann. Auch sie drängt daher auf die gesetzliche Anrechnung der Karenzzeiten und erwartet sich hier eine rasche gesetzliche Umsetzung. Für echte Lohngerechtigkeit sei auch ein kollektivvertragliches Mindesteinkommen von 1.700 Euro brutto bei Vollzeitbeschäftigung notwendig.
Laut Unterlagen des Beratungsunternehmens Deloitte ist der Gender Pay Gap übrigens bei Führungskräften am höchsten: Während sich die Differenz auf der höchsten Ebene auf 35 Prozent beläuft, sind es bei Hilfsarbeitskräften "nur" 16 Prozent. Im Laufe eines Lebens verfügen Frauen über 435.000 Euro weniger Einkommen als Männer, wird auf Berechnungen der Arbeiterkammer verwiesen. Niedrige Erwerbseinkommen und Lücken durch Kindererziehung führen in weiterer Folge auch zu einem Gender Pension Gap.